Куди краще скаржитися на роботодавця Як правило, працівники звертаються зі скаргами на роботодавця у 3 інстанції: суд прокуратура трудова інспекція
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення з відповідних підстав.
За невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків – тобто вчинення дисциплінарної провини – роботодавець може застосувати такі стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення з відповідних підстав.
Збережена копія