Наприклад, надання безвідсоткової позички, поїздка за рахунок компанії до «райського куточку» на відпочинок, абонемент на відвідування фітнес-клубу, корпоративний дитсадок. Коли компанії значимість працівників велика, то керівник по-справжньому починає працювати з персоналом, надаючи оригінальні бонуси співробітникам. Збережена копія
Це називається системою стимулювання праці. Артем Дєєв пояснив, що зараз уже в більшості великих російських компаній, окрім зарплати та премій, співробітники мають низку додаткових бонусів — від медичного страхування до можливості взяти кредит у своєї організації.
за сумлінне виконання трудових обов'язків; за багаторічну роботу без порушення трудового договору; за виконання обов'язків у позаурочний час, вихідні чи святкові дні.